Skip to main content

تمدید قرارداد کار به چه صورتی است؟

با سلام خدمت همراهان گرامی

مقدمه

تمدید قرارداد کار ،معمولا یکی از دغدغه های کارگران محسوب میگردد. اما کمتر کارگری با انواع تمدید قرارداد کار آشناست.البته گاهی تمدید قرارداد کار با تبدیل قرارداد کار همراه میگردد.و ضمن تجدید قرارداد کار،نوع قرارداد نیز از دائم به موقت یا موقت به دائم تغییر مینماید.

در چه صورتی قرارداد کار منقضی میگردد؟

قرارداد کار زمانی که به صورت موقت و برای مدت خاصی منعقد می شود با پایان مدت قرارداد، خاتمه پیدا مینماید. در صورتی که چنین قراردادی تجدید نشود به معنی قطع همکاری با کارگر است .

مقاله پیشنهادی ما به شما همراهان گرامی: مطالعه مقاله سنوات چیست و به چه کسانی تعلق می گیرد؟

تمدید قرارداد کار به چه صورت می باشد

  • یکی از مسائلی که در رابط کارگر و کارفرما و در ارتباط با قرارداد کاری و مقررات قانون کار، مطرح می گردد، بحث تمدید قرارداد کار بوده که شرایط و نحوه مخصوص به خود را داشته و آثار خاصی نیز به دنبال تمدید این قرارداد، شامل حال کارفرما و کارگر می گردد. 
  • برای پاسخ به این سوال که تمدید قرارداد کار به چه صورت می باشد، لازم است. تا ابتدا، قرارداد کار را از منظر. قانون، تعریف کرده و انواع آن. را توضیح داده و سپس، بررسی کنیم. که تجدید این قرارداد، در کدام یک از انواع آن، امکان پذیر می باشد.
  • ماده 7 قانون کار، در تعریف مفهوم قرارداد کار، مقرر نموده: « قرارداد کار، عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن، کارگر در قبال دریافت حق ‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت، برای کارفرما انجام می‌ دهد. »
  • بنابراین، به قراردادی که در آن، یک طرف(کارگر)، انجام کاری. را بر عهده گرفته و طرف مقابل(کارفرما)، مزد این کار را می پردازد، قرارداد کار گفته شده. که خود، بر دو نوع دائم و موقت(قرارداد کار برای مدت معین) می باشد.
  • همچنین، به موجب بند (د) ماده 21 قانون مزبور، یکی از راه های اتمام قرارداد کار، « انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن » می باشد. لذا، مطابق این بند، تجدید یا تجدید قرارداد کار، صرفا در مورد قراردادهای موقت، امکان پذیر می باشد.
شرایط و نحوه تمدید قرارداد کار
  • اولین شرط از شرایط تجدید قرارداد کاری میان کارفرما و کارگر، این شرط است که قرارداد کار، از نوع موقت و برای مدت معین باشد. بنابراین، تجدید قرارداد، در قرارداد های کار دائم مطرح نشده و این قراردادها، با توجه به ماهیت دائمی خود، بدون محدودیت زمانی ادامه می یابند.
  • از دیگر شرایط تمدید قرارداد کار، این شرط است که تجدید این قرارداد، صرفا با رضایت هر دو طرف قرارداد، یعنی کارگر و کارفرما، امکان پذیر بوده و بدون توافق آنها، تجدید کردن قرارداد کار موقت، برای یک دوره جدید، ممکن نخواهد بود.
نحوه تمدید قرارداد کار

در مورد نحوه تمدید قرارداد کار، باید به بند (د) ماده 21 قانون کار، توجه نمود که در بیان یکی از روش های پایان قرارداد کار، مقرر داشته: « انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و با عدم تجدید صریح یا ضمنی آن » می باشد.

 بنابراین، با توجه به بند مزبور، نحوه تمدید قرارداد کاری میان کارگر و کارفرما، به دو صورت می باشد:
  • تمدید صریح قرارداد کار: در این روش، پس از پایان مدت قرارداد کار موقت، کارگر و کارفرما، به صراحت با یکدیگر. توافق می کنند که قرارداد کاری ما بین آنها، با همان. شرایط قرارداد قبلی، ادامه یافته و تجدید گردد.
  • تمدید ضمنی قرارداد کار: در تمدید ضمنی قرارداد کار، پس از پایان. مدت قرارداد، کارگر، با همان شرایط سابق، به کار. خود در کارگاه ادامه داده. و کارفرما نیز در برابر این عمل کارگر، سکوت کرده و به طور ضمنی، ادامه قراداد کار سابق را قبول می نماید.
تمدید ضمنی قرارداد کار

هنگامی که قرارداد کار، میان کارگر و کارفرما تمدید می گردد، به موجب قانون کار، این تجدید و ادامه قرارداد، به دو روش امکان پذیر می باشد: تمدید قرارداد به صورت صریح و تمدید قرارداد به صورت ضمنی و تلویحی.

  • منظور از تمدید ضمنی قرارداد کار، این است. که پس از پایان مدت قرارداد کار موقت، کارگر، مطابق شرایط سابق به کار. خود در کارگاه. ادامه داده و کارفرما نیز با عدم تسویه با کارگر و عدم درخواست از وی برای ترک کارگاه، این خواست کارگر برای ادامه کار را به طور ضمنی، قبول نماید.به این روش تمدید قرارداد کار، تمدید خودکار نیز گفته می شود.
  • به عنوان مثال، فرض کنید که شرکتی، اقدام به استخدام یک حسابدار، برای مدت 6 ماه نموده است. ساعت کاری شرکت، از 9 صبح تا 6 بعد از ظهر بوده و مبلغ حقوق پرداختی نیز 7 میلیون تومان می باشد. حال، در صورتی که پس از اتمام 6 ماه، حسابدار مجددا. راس ساعت 9 به محل شرکت. رفته و تا ساعت 6 به کار خود ادامه داده. و شرکت نیز اعتراضی بر این امر نکرده و حقوق حسابدار را پرداخت کند، این توافق تلویحی، به معنی تمدید ضمنی قرارداد کار خواهد بود.
قرارداد کار در چه مواقعی به صورت خودکار تمدید نمی گردد

در بخش های قبل، به بررسی شرایط. و نحوه تمدید قرارداد کار. پرداخته و توضیح دادیم. که یکی از انواع تجدید این قرارداد، تمدید ضمنی آن بوده و با ادامه کار توسط کارگر، پس از پایان. مدت قرارداد و عدم اعتراض کارفرما به این مساله، محقق می شود.

جمع بندی
در صورتی که پس از اتمام مدت قرارداد کار، کارفرما و کارگر، اقدام به انعقاد قرارداد جدید نمایند، تمدید قرارداد کار، معنی نخواهد داشت؛ ولو اینکه، انعقاد قرارداد کاری ما بین آنها، برای دفعات متوالی و در سال های پشت سر هم انجام گیرد.

  • چنانچه، با پایان یافتن. قرارداد کار، کارگر. از حضور در کارگاه خودداری کرده و حقوق و مزایای معوقه خود را مطالبه کند، از آنجا که توافق صریح یا ضمنی، میان وی و کارفرما انجام نگرفته، قرارداد کار نیز به طور خودکار، تمدید نخواهد شد.
  • همچنین، در صورتی که بعد از اتمام مدت قرارداد کار، کارفرما با تسویه حساب با کارگر و پرداخت حقوق قانونی وی، خواستار عدم ادامه کار کرگر در کارگاه مربوط شود نیز مساله تمدید خودکار قرارداد کاری میان آنها، منتفی خواهد بود.
کلام آخر

امیدواریم که مطالب ارائه شده برای شما مفید بوده باشد.همکاران ما به صورت تمام وقت آماده پاسخگویی به سوالات. شما عزیزان هستند.موفق باشید.

ارسال نظر