Skip to main content

مراجع اختلاف

مقدمه

 سلام خدمت همراهان گرامی.

مراجع اختلاف، مقاله ای که برای شما عزیزان در نظر گرفتیم هست.همراه ما باشید تا با قوانینی که قانون کار در این رابطه وضع کرده است اطلاعات بیشتری کسب کنیم.

ماده 157

هرگونه اختلاف فردي بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که ناشی از اجراي این قانون و سایر مقررات کار، قرارداد کارآموزي، موافقت نامه هاي کارگاهی یا پیمان هاي دسته جمعی کار باشد.در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کارفرما و کارگر یا کارآموز و یا نمایندگان آنها در شوراي اسلامی کار و در صورتی که شوراي اسلامی کار در واحدي نباشد.از طریق انجمن صنفی کارگران و یا نماینده قانونی کارگران و کارفرما حل وفصل خواهد شد. و در صورت عدم سازش از طریق هیات هاي تشخیص و حل اختلاف به ترتیب آتی رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.

مقاله پیشنهادی ما به شما همراهان گرامی: مطالعه مقاله حفاظت فنی و بهداشت کار

ماده 158

هیات تشخیص مذکور در این قانون از افراد ذیل تشکیل میشود

1 یک نفر نماینده وزارت کار و امور اجتماعی

 2یک نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراي اسلامی کار استان

3 یک نفر نماینده مدیران صنایع به انتخاب کانون انجمن هاي صنفی کارفرمایان استان، درصورت لزوم و باتوجه به میزان کار هیاتها، وزارت کار و امور اجتماعی میتواند نسبت به تشکیل چند هیات تشخیص در سطح هر استان اقدام نمایند.

تبصره 1

کارگري که مطابق نظر هیات تشخیص باید اخراج شود، حق دارد نسبت به این تصمیم به هیات حل اختلاف مراجعه واقامه دعوي نماید.

ماده 159

راي هیات هاي تشخیص پس از 15 روز از تاریخ ابلاغ آن لازم الاجرا میگردد ودرصورتی که ظرف مدت مذکور یکی از طرفین نسبت به راي مزبور اعتراض داشته باشد. اعتراض خود را کتبا به هیات حل اختلاف تقدیم مینماید و راي هیات حل اختلاف پس از صدور قطعی و لازم الاجرا خواهد بود. نظرات اعضاء هیات بایستی در پرونده درج شود.

ماده 160

هیات حل اختلاف استان از سه نفر نماینده کارگران به انتخاب کانون هماهنگی شوراهاي اسلامی کار استان یا کانون انجمنهاي صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران واحدهاي منطقه و سه نفر نماینده کارفرمایان به انتخابمدیران واحدهاي منطقه و سه نفر نماینده دولت مدیرکل کار و امور اجتماعی، فرماندار و رئیسدادگستري محل و یا نمایندگان آنها براي مدت 2 سال تشکیل میگردد.درصورت لزوم و با توجه به میزان کار هیاتها وزارت کار و امور اجتماعی میتواند نسبت به تشکیل چند هیات حل اختلاف درسطح استان اقدام نماید.

ماده 161

هیات هاي حل اختلاف باتوجه به حجم کار و ضرورت به تعداد لازم در محل واحدهاي کار و امور اجتماعی و حتی الامکان خارج از وقت اداري تشکیل خواهد شد.

ماده 162

هیاتهاي حل اختلاف از طرفین اختلاف براي حضور در جلسه رسیدگی، کتبا دعوت میکنند. عدم حضور هر یک از طرفین یا نماینده تام الاختیار آن ها مانع رسیدگی و صدور راي توسط هیات نیست. مگر آنکه هیات حضور طرفین را ضروري تشخیص دهد. دراین صورت فقط یکنوبت تجدید دعوت مینماید. در هرحال هیات حتی الامکان ظرف مدت یک ماه پس از وصول پرونده، رسیدگی و راي لازم را صادر مینماید.

ماده 163

هیات هاي حل اختلاف میتوانند درصورت لزوم از مسئولین و کارشناسان، انجمن ها و شوراهاي اسلامی واحدهاي تولیدي، صنعتی،خدماتی و کشاورزي دعوت بعمل آورند و نظرات و اطلاعات آنان را درخصوص موضوع، استماع نمایند.

ماده 164

مقررات مربوط به انتخاب اعضاء هیات هاي تشخیص و حل اختلاف و چگونگی تشکیل جلسات آنها توسط شورای عالی کار تهیه و به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.

ماده 165

در صورتی که هیات حل اختلاف، اخراج کارگر را غیرموجه تشخیص داد، حکم بازگشت کارگر اخراجی و پرداخت حق السعی او را از تاریخ اخراج صادر میکند و در غیر این صورت موجه بودن اخراج کارگر، مشمول اخذ حق سنوات به میزان مندرج در ماده 27 این قانون خواهد بود.

تبصره 1

چنان چه کارگر نخواهد به واحد مربوط باز گردد، کارفرما مکلف است که براساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هرسال 45 روز مزد و حقوق به وي بپردازد.

ماده 166

آراء قطعی صادره از طرف مراجع حل اختلاف کار، لازم اجراء بوده و بوسیله اجراي احکام دادگستري به مورد اجراء گذارده خواهد شد. ضوابط مربوط به آن موجب آئین نامه اي خواهد بود که به پیشنهاد وزارتین کار و امور اجتماعی و دادگستري به تصویب هیات وزیران میرسد.

ارسال نظر