Skip to main content

تعطیلات و مرخصی ها

مقدمه

سلام و وقت بخیر خدمت همراهان گرامی.

امروز با موضوعی خدمتتون رسیدیم که دغدغه افرادی است که مشغول به کار هستند.اکثر افراد با قوانین موجود برای تعطیلات و مرخصی ها آشنا نیستند. ما در این مطلب سعی کردیم تمام قوانین و مقرارتی ک برای مرخصی و تعطیطلات در قانون کار موجود هست را برای شما بیان کنیم.همراه ما باشید.

ماده 62

روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد میباشد.

تبصره 1

در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاههائی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگري براي تعطیل تعیین شود همان روز درحکم روزتعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز در هفته اجباري است. کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهاي جمعه کار میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه 40 % اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.

مقاله پیشنهادی ما به شما همراهان گرامی: مطالعه مقاله تعاریف کلی و اصولی قانون کار

تبصره 2

درصورتیکه روزهاي کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وي در روزهاي کار در هفته خواهد بود.

تبصره 3

کارگاههائی که با انجام 5 روز کار در هفته و 44 ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده میکنند، مزد هریک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.

ماده 63

علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، روز کارگر 11 اردیبهشت نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب میآید.

ماده 64

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یکماه است. سایر روزهاي تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. براي کار کمتر از یکسال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه میشود.

ماده 65

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهاي سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته میباشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامکان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه کار صورت میگیرد.

ماده 66

کارگر نمیتواند بیشاز 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند.

ماده 67

هر کارگر حق دارد به منظور اداي فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط براي یک نوبت یکماه به عنوان مرخصی استحقاقی یا مرخصی بدون حقوق استفاده نماید.

ماده 68

میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی برحسب ماههاي کارکرد تعیین میشود.

ماده 69

تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین میشود درصورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر اداره کار و امور اجتماعی محل لازم الاجراء است.

تبصره 1

درمورد کارهاي پیوسته زنجیره اي و تمامی کارهائی که همواره حضور حداقل معینی از کارگران در روزهاي کار را اقتضا می نماید، کارفرما مکلف است جدول زمانی استفاده از مرخصی کارگران را ظرف سه ماه آخر هر سال براي سا ل بعد تنطیم و پس از تایید شوراي اسلامی کار یا انجمن صنفی یا نماینده کارگران اعلام نماید.

ماده 70

مرخصی کمتراز یکروز کار جزء مرخصی استحقاقی منظور میشود.

ماده 71

درصورت فسخ یاخاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی واز کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به مدت مرخصی استحقاقی کارگر به وي و در صورت فوت او به ورثه او پرداخت میشود.

ماده 72

نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق کارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به کار پس از استفاده از مرخصی با توافق کتبی کارگر یا نماینده قانونی او و کارفرما تعیین خواهد شد.

ماده 73

کلیه کارگران در موارد ذیل حق برخورداري از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند

الف– ازدواج دائم ب- فوت همسر، پدر، مادرو فرزندان.

ماده 74

مدت مرخصی استعلاجی، با تائید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق کار و بازنشستگی کارگران محسوب خواهد شد

ارسال نظر